ارزیابی عملکرد مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی لرستان توسط ارزیابان قطب 2 و ناظر وزارتی
ارزیابی مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی لرستان انجام شد
اولین دوره ارزیابی عملکرد مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی لرستان توسط تیم ارزیاب با حضور نمایندگانی از دانشگاه های علوم پزشکی کلان منطقه 2 کشور و ناظر وزارت بهداشت انجام شد.
به گزارش وب دا لرستان در جلسه افتتاحیه این پایش، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه ، مدیریت توسعه سازمان را یکی از ارزشمندترین حوزه های سلامت برشمرد و گفت: ارزیابی اقدامات این مدیریت در راستای بهره وری منابع و نیروهای انسانی، بسیار مهم است.
دکتر علی فرهادی با اشاره به اهمیت و جایگاه ویژه مدیریت توسعه و تحول اداری در پیشبرد اهداف سازمان، توسعه مستمر و بهبود عملکرد افزود: مدیریت توسعه و تحول اداری سازمان با افزایش بهره وری و ایجاد انگیزه کارکنان از طریق افزایش مهارت، آموزش و توانمندسازی کارکنان، انتخاب و انتصاب مدیران، اصلاح و توسعه ساختار سازمان، اشتغال و کارآفرینی، برنامه استراتژیک و اجرای صحیح قوانین و مقررات و بخشنامه ها و دستورالعمل های ابلاغی مرتبط با اصلاح نظام اداری و مدیریت دانش در ارتقای کیفیت خدمات و اعتلای سلامت جامعه نقش دارد.
وی با بیان اینکه در شرایط فعلی، این ارزیابی ها در پیشبرد اهداف سازمان مهم و حیاتی است، اضافه کرد: اقداماتی که در حوزه معاونت توسعه انجام میشود حساس و مهم است و با اهداف کلان سازمان ارتباط مستقیم دارد بنابراین تناسب آن با ساختار سازمانی، یک امر استراتژیک است
در ادامه خانم دکتر مهرندا سلام زاده نماینده مرکز توسعه و تحول اداری وزارت بهداشت در خصوص اولین دوره ارزیابی مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه های علوم پزشکی کشور گفت: رویکرد ما در سال اول ارزیابی، هم افزایی و هم اندیشی، آموزش و اصلاحات و انتقال تجارب است و هدف از این ارزیابی ها، ارتقای روزافزون توانمندی همکاران در این حوزه بعنوان قلب تپنده و مغز متفکر این حوزه از معاونت توسعه است.
سعید پورخداداد مدیر گروه توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی لرستان با اشاره به انجام ارزیابی مدیریت توسعه در 7 محور و 44 شاخص گفت: این ارزیابی در حیطه های مهندسی سازمان و طراحی ساختار با 10 شاخص، مهندسی مشاغل با 8 شاخص، انتخاب و انتصاب مدیران با 6 شاخص، هوشمندسازی و اصلاح فرایندها با 3 شاخص، ارزیابی عملکرد و بهره وری با 5 شاخص، مدیریت دانش با 7 شاخص و مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری با 5 شاخص انجام شد و مستندات مربوطه در اختیار تیم ارزیاب قرار گرفت.
پایش و ارزیابی عملکرد مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی لرستان توسط ارزیابان مدیریت توسعه کلان منطقه 2 کشور(تبریز، ارومیه، خلخال،خوی، اردبیل و گیلان) انجام شد.
یکشنبه ۲ دیماه ۱۴۰۳
روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه
https://eitaa.com/moavenattosea2
